今年度全员培训内容蕴含首届“薪火杯”微课大赛颁奖、优良微课文章展播以及《误差处置》专题培训。

为了提倡激励“用心专研，长于总结，乐于分享，永续传秤妆的工匠文化，奉行与时俱进的知识治理工具，推进总厂员工积极提升专业技术、分享工作经验，总厂于今年4月启动了首届“薪火杯”微课大赛。大赛由人力资源部组织，设置了操作类、治理流程类、党课类三个类型的奖项，礼聘专衣废师进行微课造作技术培训，约请厂辅导和有关部门掌管人和专业人员担任评委。大赛受到了全厂员工的周到关注，有独立报名者，有以老带新组队报名者，共有来自18个部门160名员工参与了角逐，提交微课文章95个，从操作技术到治理流程，从经验分享到知识遍及，无一不闪动着员工的智慧与周到经评比，共有47个文章分获一、二、三等奖，质量治理部获得最佳组织奖。

人力资源部为本次大赛设计了个性化的奖状、朱少璇厂长在92份奖状上亲笔署名，厂辅导为微课大赛获焦剡颁奖、获奖代表上台颁发参赛感言。单一而隆沉的微课大赛颁奖典礼将本次全员培训活动推向热潮，楷模的力量引发了更多员工的参加周到，纷纷暗示要致力提升技术、参与第二届的微课大赛，展示自己的能力与价值，收成属于自己的荣誉与自负！

《误差处置》培训由来自GMP办公室的田洪涛经理授课。通过浅易易懂的解说和活泼的例子，让员工全面相识误差的界说、误差处置的主张、以及误差处置的分类。

进建型企业的打造和建设，需有由上而下的战术领导、企业文化支持，和由下而上的全员参加、全情投入。本次全员培训活动的顺利发展离不开厂辅导的亲临领导、组织部门的精心策动，越发离不开各部门的积极共同以及每位员工的周到参加，本次活动不仅为员工提供了展示智慧与能力的平台，更是多样化地借助物质和心灵嘉奖，让员工自主地投入到进建型企业的规划建设中，实现成就自己、成就企业的共赢发展！

信息时期，社会瞬息万变。企业和员工在“微时期”更必要不休更新进建理想和步骤，实现传统和创新的个性化结合，不休提炼和夯实幼我和企业的主题竞争力。让我们一路致力，成为懂得持续进建、共享互助的壹定发人！把总厂打造成更具性命力的进建型企业！

质管部丘彬：极度感激总厂提供微课的进建平台，通过进建，我们体味到微课幼而精的怪异魅力，微课造作过程是一个不休对峙、不休美满的过程，再此感激总厂辅导对我的信赖、支持与激励，对我文章的注定，再次向对我造作过程中提供援手的辅导和同事暗示感激，在这感激自己在造作过程中的对峙，在音频的录造过程中系统出现了故障导致已有的音频都找不到了，使我一度想过烧毁，但是后来还是对峙下来了，沉新下载新的软件进行造作，花了多一倍的功夫，但是壹定发致力和支出都是值得的，极度感激总厂对我的栽培，我也会持续致力为总厂贡献自己的力量，感激！

人力资源部王。菏紫雀屑ぷ艹Ц倚嬲飧鼋毕，这份荣誉不止是我一幼我的支出，更离不开辅导和同事的支持和领导，出格是我们辅导屡次在百忙之中抽空给我提出多项改善建议。我感触微课很有意思，内容虽短缺，但主题凸起、内容具体、活泼，便于利用碎片化功夫去充实自己，其次，一些好的经验能够通过微课被传承。明年等待各人的踊跃参与，但愿各人看完我这个微课能对HR微信告假流程有更深刻的相识，感激各人！

三部徐永前的获奖感言：这次我有幸代表三部参加微课造作的培训与角逐，并且还极度幸运的获奖，感激评委专家对我的激励，但是我感触自己与其他同事的文章相比还是有肯定差距；挂屑の颐侨扛魑桓ǖ己屯乱约盎ò嘧楦魑皇Ω档闹С趾驮。最后，极度感激总厂可能提供这么一次机遇让我相识并学会造作微课，衷心但愿今后总厂可能提供更多这样的培训机遇，让各人能够从这些培训傍边进建更多的知识和技术，从而能为总厂，为集团更好的发展贡献更大的力量。

一部王柳冠：很荣幸壹定发微课文章获得一等奖，首先感激总厂给了我们这么好的一个平台让我们受益良多。当初我们是抱着进建的心态参与微课大赛的，在这过程中发现有好多是我们新接触的，从而引发了壹定发进建兴致，这过程是累并欢乐着。感激国俊耐心的领导和参加视频拍摄的模特碧茹，通过微课文章的造作，我们坚定了进取的信念、启发了视野、今后我们将越发致力地进建和工作，进一步提高壹定发能力和素质。

第一党支部彭洁：很欣喜有机遇能领取这个奖，首先感激总厂和总厂党委给我这个机遇、感激人力资源部组织这次活动，这次获奖不仅仅是我幼我的致力，更离不开辅导同事的支持。参与这次微课大赛让我可能对已知的业务进行再温习、再总结、再专研，在提升幼我综合素质的同时让我能将知识与各人分享，真正做到与各人共同进建、共同进取，但愿以来有更多机遇参与这类活动，感激各人！

药研所杨放：站在这个颁奖台上有种获得“奥斯卡”的感触，第一次这么隆沉地领取奖项，首先极度感激总厂的辅导和人力资源部组织这次微课大赛，并且成立了微课的平台。在造作微课的过程中，我感触每幼我既是教员，也是学生，我们梳理了工作中的经验和知识点成为微课的剧本，进建若何造作微课，我们很享受这个创作和设计的过程。我地点的药研所有足够的实力来支持实现此项活动，我们本部门的好多同事都跃跃欲试筹备参与明年的微课大赛，有的已经想好微课主题了，所以我感触这个活动是极度吸引年轻人的，由于它短幼精干、并且是以各人脍炙人口的大局出现。最后感激我团队的幼同伴杜玮炜。

企管部彭碧玲：四个感激！一、感激人力资源部提供进建的机遇和展示的平台，二、 感激部门辅导对壹定发激励和支持，三、感激合作同伴李增锴强有力的技术支持，四、感激家人在我造作微课过程中的援手。我已使用洪荒之力，对这个了局很中意。但愿在以来的工作和进建中我们依然可能维持激情，和部门同事使出洪荒之力将工作做到极致。