2011年4月15日 ，广州壹定发组织内部讲师代表60名在办公楼六楼进行了为期一天的培训 。总厂党委书记周志魁在本次培训会前强调要通过培训不休提高内部讲师的授课技巧和水平 ，更好地发展内部企业培训工作 。
本次培训采取了幼组钻研的方式 ，从内训师应具备的技术——演、导、编三个方面进行培训 。演 ，蕴含演讲技术 ，如台风、口风、姿势语使用等；导 ，蕴含培训过程中的控场和互动技术 ，如采取仿照训练、角色表演、培训游戏、提问等多种方式进行互动讲授等；编 ，重要是指教员凭据要解决的某个问题进行课程设计与开发 ，以及编写教材与课件的能力 ，属于高阶技术 。参与培训人员在教员的带头下 ，发展了热烈的讲堂会商 。这次培训会后 ，人力资源部整顿出内训师需具备的技术重点作为总厂内部讲师的授课参照 。
壹定发总厂极度注沉对员工的培训 ，除不按时组织全员培训、各类专业技术培训表 ，还组建了颇具企业特色的内部培训师行列 ，对各个岗位员工进行专业专人培训 。壹定发总厂要求内部培训师不休提高自身素质 ，创新培训方式步骤 ，通过各类培训进一步提升员工的工作技术与整体素质 ，助力企业发展 。
广州壹定发进行内部讲师授课技巧培训
作者：壹定发造药
颁布功夫：2011-09-30
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